priderspriderspriderspriders
  • O Priders
    • Media o nas
    • Newsroom
    • Organizacje partnerskie
  • Oferta
    • Digital marketing
    • PR i aktywacja mediów
    • Badania i audyty
    • Wkaźnik ESG
    • Obsługa NGO
    • Konsultacje i szkolenia
    • Kampanie 1,5%
  • Blog
    • Raporty
    • Newsletter
  • Eventy
  • Kontakt
✕
            Między ciszą a ciszą Zobacz wszystko

            Podaj kilka informacji o swojej firmie

            Branża

            Odpowiedz na kilka pytań na temat swoich zasad diversity i antydyskryminacji

            Kodeks postępowania lub wdrożona polityka antydyskryminacyjna
            Polityki DEI, wdrożone praktyki lub inicjatywy
            Należy wskazać, czy firma posiada którekolwiek z poniższych rozwiązań
            Czy zgłoszono jakiekolwiek roszczenia dotyczące molestowania seksualnego lub ogólnego, niewłaściwego postępowania lub dyskryminacji wobec któregokolwiek z obecnych lub byłych pracowników Firmy? (w okresie zatrudnienia w firmie) w ciągu ostatnich 5 lat?
            Czy firma wdrożyła politykę poszanowania praw człowieka i czy obejmuje ona również dostawców i partnerów biznesowych?

            Zaleca się, aby polityka:
            — Zawierała odniesienia do międzynarodowych standardów i norm prawnych dotyczących praw człowieka, które firma zobowiązuje się
            przestrzegać (w szczególności Międzynarodowa Karta Praw Człowieka oraz Deklaracja Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca
            Podstawowych Zasad i Praw w Pracy),
            — Określała oczekiwania firmy wobec pracowników,
            — Określała oczekiwania firmy wobec dostawców i partnerów biznesowych,
            — Opisywała proces jej wdrożenia,
            — Była komunikowana wewnętrznie i zewnętrznie.

            Czy firma wdrożyła procedury należytej staranności dot. praw człowieka, aby skutecznie monitorować ryzyko możliwych naruszeń praw człowieka w całym łańcuchu wartości, w tym w szczególności ryzyko pracy dzieci i pracy przymusowej?

            Zaleca się, aby firma ujawniała, czy jej procedury należytej staranności dot. praw człowieka obejmują:
            — Identyfikację własnych działań biznesowych, w których może występować ryzyko naruszeń praw człowieka,
            — Identyfikację i mapowanie dostawców/surowców obarczonych wysokim ryzykiem naruszeń praw człowieka,
            — Ocenę nowych dostawców pod kątem występowania ryzyka naruszeń praw człowieka,
            — Uwzględnienie klauzul dot. praw człowieka w umowach z dostawcami,
            — Audyt i monitoring dostawców,
            — Działania naprawcze w przypadku zidentyfikowanych niezgodności

            Opisz różnorodność płciową w swojej firmie

            podaj liczby; Obowiązkowe PAI zgodnie z SFDR dotyczące inwestycji w spółki
            %
            %
            %
            %

            Istotna kwestia czy rozdzielamy między kadrą i pracownikami i czymś jeszcze?

            Np. senior/junior, C level i managment?

            podaj liczby
            %
            %
            %
            %

            Inne grupy różnorodnościowe w Twojej firmie

            Ruchy kadrowe ostatnich 12 miesięcy

            podaj liczby
            %
            %
            %
            %
            podaj liczby
            %
            %
            %
            %
            podaj liczby
            %
            %
            %
            %
            kiedy pracownik sam decyduje się odejść z pracy bądź odchodzi na emeryturę; w ciągu 12 miesięcy
            (kiedy to pracodawca decyduje się rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu planowanych zwolnień, cięć budżetowych, bądź też nie przedłuża umowy ze względu na brak wyników, niestosowne zachowanie pracownika lub redukcję etatów
            w ciągu 12 miesięcy
            %

            Wpisz liczbę poszczególnych grup pracowniczych, by obliczyć wskaźnik DEI na bazie indeksu różnorodności Simpsona.

            %
            %
            w ciągu 12 miesięcy
            w ciągu ostatnich 3 lat
            w ciągu 12 miesięcy
            w ciągu ostatnich 3 lat
            całkowita liczba wypadków skutkujących utraconym czasem pracy na jednostkę czasu, np. na 100 000 przepracowanych godzin
            w ciągu ostatnich 3 lat
            Czy firma wdrożyła system zarządzania BHP?

            Oświadczam, że wyrażam zgodę na kontakt telefoniczny lub za pośrednictwem systemu SMS oraz poczty elektronicznej
            (e-mail) w sprawach związanych z ESG mojej firmy.
            Wyrażam zgodę na gromadzenie i przetwarzanie podanych przeze mnie danych oraz wykorzystywanie ich w celach
            wskazanych w niniejszej zgodzie przez Priders.pl.
            Oświadczam, że został_ poinformowan_ o dobrowolności podania niniejszych danych i że są one zgodne z prawdą.
            Zapoznał_ się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym o sposobie i celu przetwarzania danych oraz o przysługującym mi prawie wglądu do podanych danych, ich poprawiania lub żądania usunięcia.
            Zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania Priders.pl o każdorazowej zmianie numeru telefonu lub adresu poczty elektronicznej.

            STANDARDY SPOŁECZNE
            ESRS S1 Właśni pracownicy
            • Pracownicy
            • Osoby niebędące pracownikami (np. niezależni wykonawcy, pracownicy
            tymczasowi, osoby zatrudnione przez firmy zajmujące się głównie
            „działalnością związaną z zatrudnieniem”)
            ESRS S2 Pracownicy w łańcuchu wartości
            • Wszystkie inne osoby niebędące pracownikami nieuwzględnione w ESRS S1
            • Poprzedzające etapy łańcucha wartości
            • Następcze etapy łańcucha wartości
            • Wspólne przedsięwzięcia lub spółki celowe
            • Inni pracownicy szczególnie narażeni na negatywne skutki
            ESRS S3 Dotknięte społeczności • Lokalne społeczności
            • Ludność rdzenna
            ESRS S4 Konsumenci i użytkownicy
            końcowi
            • Prywatność
            • Jakość i bezpieczeństwo produktów
            • Odpowiedzialne praktyki marketingowe
            • Dostęp do produktów i usług

             

             

            S-P1 Polityka różnorodności Polityka –
            S-P2 Polityka zatrudnienia Polityka –
            S-P3 Polityka work-life balance Polityka –
            S-P4 Polityka reintegracji Polityka –
            S-P5 Wskaźnik równości wynagrodzeń #
            S-P6 Rotacja zatrudnienia % –
            S-P7 Wolność zrzeszania się i negocjacji
            zbiorowych % –
            S-D1 Bezpieczeństwo i higiena pracy Opis, # –
            Prawa człowieka
            S-P8 Polityka praw człowieka Polityka
            S-P9 Procedury należytej staranności
            dot. praw człowieka Opis

            Zapisz formularz
            Strona by agencja social media Wobuzz 2023 - 2025
            Raporty
                      Między ciszą a ciszą Zobacz wszystko

                        Raport DEI
                        Omnomnomnom! Korzystamy z ciasteczek w ramach Polityki Prywatności.
                        Skład ciastek
                        Dostępność
                        Tryby dostępności
                        Tryb awaryjny epilepsji
                        Tłumi kolor i usuwa migotanie
                        Tryb ten umożliwia osobom cierpiącym na epilepsję bezpieczne korzystanie z serwisu poprzez wyeliminowanie ryzyka napadów padaczkowych wynikających z migających lub mrugających animacji oraz ryzykownych kombinacji kolorystycznych.
                        Tryb dla niedowidzących
                        Poprawia wygląd strony internetowej
                        Ten tryb dostosowuje stronę internetową do wygody użytkowników z wadami wzroku, takimi jak pogarszający się wzrok, widzenie tunelowe, zaćma, jaskra i inne.
                        Tryb niepełnosprawności poznawczej
                        Pomaga skupić się na określonej treści
                        Ten tryb zapewnia różne opcje wspomagające, aby pomóc użytkownikom z zaburzeniami poznawczymi, takimi jak dysleksja, autyzm, CVA i inne, w łatwiejszym skupieniu się na podstawowych elementach witryny.
                        Tryb przyjazny ADHD
                        Zmniejsza rozproszenie uwagi i poprawia koncentrację
                        Ten tryb pomaga użytkownikom z ADHD i zaburzeniami neurorozwojowymi w łatwiejszym czytaniu, przeglądaniu i skupianiu się na głównych elementach witryny, przy jednoczesnym znacznym ograniczeniu czynników rozpraszających.
                        Tryb ślepoty
                        Umożliwia korzystanie z witryny za pomocą czytnika ekranu
                        Ten tryb konfiguruje stronę internetową tak, aby była kompatybilna z czytnikami ekranu, takimi jak JAWS, NVDA, VoiceOver i TalkBack. Czytnik ekranu to oprogramowanie dla niewidomych użytkowników, które jest instalowane na komputerze i smartfonie, a strony internetowe muszą być z nim kompatybilne.
                        Słownik online
                          Czytelne doświadczenie
                          Skalowanie treści
                          Domyślny
                          Lupa tekstu
                          Czytelna czcionka
                          Przyjazny dla dysleksji
                          Zaznacz tytuły
                          Zaznacz łącza
                          Rozmiar czcionki
                          Domyślny
                          Wysokość linii
                          Domyślny
                          Odstępy między literami
                          Domyślny
                          Wyrównane do lewej
                          Wyrównane do środka
                          Wyrównane do prawej
                          Wizualnie przyjemne wrażenia
                          Ciemny kontrast
                          Lekki kontrast
                          Monochromia
                          Wysoki kontrast
                          Wysokie nasycenie
                          Niskie nasycenie
                          Dostosuj kolory tekstu
                          Dostosuj kolory tytułu
                          Dostosuj kolory tła
                          Łatwa orientacja
                          Wycisz dźwięki
                          Ukryj obrazy
                          Wirtualna klawiatura
                          Przewodnik czytania
                          Zatrzymaj animacje
                          Maska do czytania
                          Podświetl kursor
                          Wyróżnij ostrość
                          Duży ciemny kursor
                          Duży kursor świetlny
                          Czytanie poznawcze
                          Klawisze nawigacyjne
                          Nawigacja głosowa

                          Priders

                          Accessibility Statement

                          • priders.pl
                          • 14/05/2025

                          Compliance status

                          We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.

                          To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.

                          This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.

                          Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.

                          If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email

                          Screen-reader and keyboard navigation

                          Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:

                          1. Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.

                            These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.

                          2. Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside it.

                            Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

                          Disability profiles supported in our website

                          • Epilepsy Safe Mode: this profile enables people with epilepsy to use the website safely by eliminating the risk of seizures that result from flashing or blinking animations and risky color combinations.
                          • Visually Impaired Mode: this mode adjusts the website for the convenience of users with visual impairments such as Degrading Eyesight, Tunnel Vision, Cataract, Glaucoma, and others.
                          • Cognitive Disability Mode: this mode provides different assistive options to help users with cognitive impairments such as Dyslexia, Autism, CVA, and others, to focus on the essential elements of the website more easily.
                          • ADHD Friendly Mode: this mode helps users with ADHD and Neurodevelopmental disorders to read, browse, and focus on the main website elements more easily while significantly reducing distractions.
                          • Blindness Mode: this mode configures the website to be compatible with screen-readers such as JAWS, NVDA, VoiceOver, and TalkBack. A screen-reader is software for blind users that is installed on a computer and smartphone, and websites must be compatible with it.
                          • Keyboard Navigation Profile (Motor-Impaired): this profile enables motor-impaired persons to operate the website using the keyboard Tab, Shift+Tab, and the Enter keys. Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

                          Additional UI, design, and readability adjustments

                          1. Font adjustments – users, can increase and decrease its size, change its family (type), adjust the spacing, alignment, line height, and more.
                          2. Color adjustments – users can select various color contrast profiles such as light, dark, inverted, and monochrome. Additionally, users can swap color schemes of titles, texts, and backgrounds, with over seven different coloring options.
                          3. Animations – person with epilepsy can stop all running animations with the click of a button. Animations controlled by the interface include videos, GIFs, and CSS flashing transitions.
                          4. Content highlighting – users can choose to emphasize important elements such as links and titles. They can also choose to highlight focused or hovered elements only.
                          5. Audio muting – users with hearing devices may experience headaches or other issues due to automatic audio playing. This option lets users mute the entire website instantly.
                          6. Cognitive disorders – we utilize a search engine that is linked to Wikipedia and Wiktionary, allowing people with cognitive disorders to decipher meanings of phrases, initials, slang, and others.
                          7. Additional functions – we provide users the option to change cursor color and size, use a printing mode, enable a virtual keyboard, and many other functions.

                          Browser and assistive technology compatibility

                          We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers).

                          Notes, comments, and feedback

                          Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs. There may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to

                          Wstaw/edytuj odnośnik

                          Wpisz docelowy adres URL

                          Lub dodaj odnośnik do istniejącej treści

                            Nie wprowadzono kryteriów wyszukiwania. Wyświetlane są najnowsze pozycje. Wyszukaj elementy lub użyj klawiszy strzałek w górę i w dół, aby je wybrać.