Równość LGBT+ w biznesie: korzyści dla firm i pracownikówW dzisiejszym zmiennym świecie biznesu coraz więcej firm dostrzega znaczenie różnorodności i inkluzji w miejscu pracy. Jednym z kluczowych aspektów tej kwestii jest równość LGBTQIAP+ (lesbijek, gejów, osób biseksualnych, osób transpłciowych, osób queer, osób interseksualnych, osób aseksualnych oraz osób panseksualnych). Badania i analizy jasno pokazują, że firmy, które aktywnie promują równość LGBT+ i tworzą inkluzyjne środowisko pracy, czerpią z tego wymierne korzyści. Wśród działań udzielania poparcia praw człowieka jest również wsparcie równości małżeńskiej.
Wzrost produktywności i zaangażowania
Według badań firmy Harris Interactive z 2006 roku (Coming Out’ and Americans’ Attitudes on Gay Rights), geje, którzy w miejscu pracy ujawnili swoją orientację seksualną i zyskali akceptację osób przełożonych i kolegów (oraz koleżanek), pracowali o 20-30% wydajniej. Dzieje się tak, ponieważ w inkluzyjnym środowisku pracownicy czują się komfortowo i swobodnie, co przekłada się na większe zaangażowanie, motywację i kreatywność. Zdecydowanie do aspektu coming outu należy możliwość mówienia o swojej osobie partnerskiej oraz zawartym związku.
Poprawa wizerunku i reputacji firmy
Firmy, które prowadzą politykę LGBT+ diversity, cieszą się lepszym wizerunkiem wśród osób pracujących, klienckich i partnerskich w biznesie. Postrzegane są jako nowoczesne, otwarte i tolerancyjne, co buduje zaufanie i lojalność. Co więcej, firmy otwarte na tęczowe diversity zyskuje większą sprzedaż oraz lepsze wyceny rynkowe.
Przykładem polityki LGBT+ diversity może być objęciem tymi samymi zasadami partnerów i partnerek tej samej płci, co płci przeciwnej – np. ubezpieczeniem, dostępem do placówek medycznych czy zapraszanie na firmowe imprezy.
Dostęp do najlepszych talentów i większa innowacyjność
Równość LGBT+ w miejscu pracy przyciąga najlepszych kandydatów, niezależnie od ich orientacji seksualnej. Dzięki temu firmy mogą zbudować silny i zróżnicowany zespół, co sprzyja innowacyjności i kreatywności. To szczególnie ważne przy zatrudnieniu osób z pokolenia Zetek – aż 75% z nich bierze przy szukaniu pracy pod uwagę polityki diversity firmy.
Zwiększenie zysków i obniżenie rotacji
Firmy wspierające równość LGBT+ notują niższe wskaźniki rotacji osób pracujących, co przekłada się na oszczędności kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem nowych osób. Co więcej, pracujące osoby LGBT+, którze czują się szanowane i doceniane, chętniej polecają firmę innym, co skutkuje wzrostem sprzedaży i zysków.
Wspieranie równości małżeńskiej jako firma, przekłada się na zwiększone zyski.
Nasze ustalenia empiryczne pokazują, że polityka korporacyjna przyjazna osobom LGBT się opłaca. W szczególności dokumentujemy, że firmy stosujące politykę bardziej przyjazną osobom LGBT są bardziej rentowne i mają wyższe wyceny giełdowe po skontrolowaniu atrybutów firmy, takich jak wielkość, ryzyko, wzrost i zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną. Udokumentowany pozytywny związek między przyjaznością dla osób LGBT a wynikami firmy można uznać za istotny ekonomicznie; nasze szacunki sugerują, że wzrost CEI firmy o jedno odchylenie standardowe wiąże się z około 7-procentowym wzrostem wyceny giełdowej i wzrostem ROA o około 50 punktów bazowych.
CEI – Corporate Equality Index; ROA – Wskaźnik rentowności aktywów
Dodatkowe korzyści
Oprócz wymienionych wyżej korzyści, firmy wspierające równość LGBT+ mogą również liczyć na:
Dostęp do funduszy europejskich przeznaczonych na programy diversity i walkę z dyskryminacją.
Poprawę relacji z klientami LGBT+, którzy stanowią znaczną część rynku konsumenckiego.
Wzrost konkurencyjności na rynku i lepszą pozycję firmy w porównaniu do konkurentów.
Równość LGBT+ w biznesie to nie tylko kwestia moralności i etyki, ale również realna korzyść biznesowa. Inwestycja w równość małżeńską to inwestycja w przyszłość firmy i jej długoterminowy sukces.
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wdrożyć politykę LGBT diversity w swojej firmie?
Skontaktuj się z nami, chętnie pomożemy Ci stworzyć program dostosowany do Twoich potrzeb.
