Inkluzywny Dzień Kobiet w 2024 roku? Tak! Dzień Kobiet, obchodzony 8 marca, to święto o bogatej historii, sięgające początków XX wieku. W tym roku hasłem przewodnim jest #InspireInclusion, a kolorem dnia – fioletowy, który symbolizuje solidarność i walkę o równość.
Dzień Kobiet to święto upamiętniające walkę o równouprawnienie płci. Chociaż kobiety poczyniły ogromne postępy na przestrzeni lat, wciąż borykają się z wieloma wyzwaniami. Włączając wszystkich do świętowania, możemy stworzyć atmosferę szacunku i akceptacji. Pamiętajmy, że Dzień Kobiet dotyczy wszystkich osób, które czują się kobietami i tak się identyfikują. Mężczyźni są współuczestnikami tego dnia i ważną częścią celebracji. Inkluzywny Dzień Kobiet to święto dla wszystkich!
Inkluzywny Dzień Kobiet
Inkluzywne obchodzenie Dnia Kobiet jest ważne z kilku powodów:
1. Docenia różnorodność:
Kobiety to nie monolit. Pochodzą z różnych środowisk, mają różne doświadczenia i poglądy. Ważne jest, aby świętować te różnice i doceniać wkład wszystkich kobiet w społeczeństwo.
2. Wzmacnia solidarność:
Inkluzywne obchody Dnia Kobiet jednoczą kobiety w walce o wspólne cele. Pokazują, że pomimo różnic, kobiety są w stanie stanąć ramię w ramię i wspólnie dążyć do równości.
3. Edukuje i uświadamia:
Inkluzywne obchody Dnia Kobiet to doskonała okazja do edukowania społeczeństwa na temat wyzwań, z jakimi borykają się kobiety. Mogą pomóc w zwalczaniu stereotypów i promować większą tolerancję.
4. Inspiruje do działania:
Inkluzywne obchody Dnia Kobiet mogą inspirować kobiety do działania na rzecz zmiany. Mogą zachęcić je do angażowania się w ruchy na rzecz równouprawnienia płci i do walki o swoje prawa.
5. Włącza mężczyzn:
Mężczyźni odgrywają ważną rolę w walce o równouprawnienie płci. Włączenie ich do obchodów Dnia Kobiet pokazuje, że są oni sojusznikami kobiet i że również im zależy na budowaniu bardziej sprawiedliwego świata. Dla wszystkich.
Pomysły na obchodzenie Dnia Kobiet w Twojej firmie
1. Celebracja w mediach społecznościowych:
- Zachęć pracowników do publikowania postów z firmowym hasztagiem (#inspirujacekobiety, #kobiecaMOC), dzieląc się refleksjami na temat kobiet w ich życiu i pracy. Taka aktywność integruje zespół, wzmacnia employer branding i ekspozycję marki.
- Pokaż jak Twoja firma obchodzi ten dzień.
2. Wydarzenia edukacyjne i inspirujące:
- Zorganizuj panele, webinary lub dyskusje online/offline. Przykładem może być warsztat z feminatywów lub spotkanie z inspirującą kobietą.
- Wykorzystaj materiały z oficjalnej strony Międzynarodowego Dnia Kobiet
3. Działania strategiczne i długofalowe:
- Stwórz lub zaktualizuj strategię DEI (Diversity, Equity & Inclusion), uwzględniając benefity dla pracowniczek (np. urlopy menstruacyjne) i przeciwdziałając dyskryminacji.
- Zorganizuj wydarzenie kulturalne o tematyce kobiecej siły, np. seans filmu, spotkanie klubu książkowego, wyjście na wystawę.
4. Wsparcie dla kobiet i społeczności:
- Zaangażuj się w działania dobroczynne: zbiórka na rzecz domu pomocy, warsztaty dla dziewczynek, bieg charytatywny, dom matki i dziecka.
- Stwórz program mentorski wspierający kobiety w rozwoju zawodowym i przeciwdziałający nierównościom płacowym.
- Wspieraj lokalne firmy prowadzone przez kobiety: restauracja, catering, agencja marketingowa – wiele z nich może uświetnić Wasze święto.
Inkluzywny Dzień Kobiet w Twojej firmie na wiele sposobów
- Zorganizuj kampanię dziękczynną dla kobiet w waszym życiu – matek, babć, koleżanek, a także liderek branży czy postaci istotnych.
- Zadbaj o well-being: zorganizuj zajęcia jogi, medytacji, spotkania o work-life balance, a może program dbania o siebie dla wszystkich.
- Stwórz nagrodę dla kobiet w Twojej branży lub wśród pracowniczek.
- Weź udział w Manifie lub zorganizuj własne wydarzenie wspierające kobiety.
- Stwórz grupę pracowniczą skupiającą się na tematach ważnych dla kobiet.
- Wyślij newsletter z ciekawymi materiałami edukacyjnymi tworzonymi przez kobiety.
- Wsparcie dla kobiet z krajów, gdzie są prześladowane: pisanie listów, protesty, zbiórki pieniędzy.
- Zachęć do badań profilaktycznych i zapewnij dzień wolny na badania.
- Przeanalizuj i zwalczaj różnice płacowe między kobietami a mężczyznami.
- Stwórz playlistę na Spotify lub listę filmów reżyserek na Netflix.
- Kurs samoobrony – przyda się wszystkim, kobietom szczególnie.
Czego nie robić?
- Wydarzeń tylko dla kobiet – pomijam wykluczanie mężczyzn, ale co jeśli będzie chciała wziąć udział osoba transpłciowa?
- Kupuj goździków czy rajstop – te pieniądze można tak lepiej spożytkować!
- Nudnych oklepanych wydarzeń czy newsletterów – postaraj się poszukać czegoś ciekawego
- Działań tylko w HR – dział HR się postara, a reszta firmy jest tylko odbiorcami? Zdecydowanie nie! Zaangażujcie wszystkich!
Dodatkowe pomysły?
Pamiętaj, że każda firma ma różne możliwości, a ta lista ma jedynie podpowiedzieć kilka pomysłów. Od wielkich wydarzeń po drobne gesty – każda firma może świętować Dzień Kobiet na swój sposób. Używaj języka inkluzywnego i poruszaj tematy ważne dla kobiet, a zazwyczaj pomijane (pay gap, szklany sufit, zdrowie reprodukcyjne, menstruacja, seksizm, molestowanie itd.).
Ważne jest, aby świętować ten dzień w sposób inkluzywny i szanujący wszystkich. Mężczyźni są ważnymi sojusznikami w walce o równość i ich udział w obchodach jest mile widziany.
Razem możemy stworzyć bardziej inkluzywny i równy świat dla wszystkich! Twoja cegiełka ma znaczenie.
